Jose Maria Gasalla

Principais Temas:

Inovação

Criatividade

Marketing

Motivação

Gestão de Pessoas

Mudanças

Coaching

Inteligência Emocional

Recursos Humanos

Empreendedorismo

Gestão de Negócios

Quebra de Paradigmas

Comunicação Corporativa

Gestão Empresarial

Valorização de Talentos

Atitude

• Doutor em Ciências Econômicas e Empresariais. Engenheiro Aeronáutico.

• Certificado em Estudos Avançados no Doutorado de Psicologia Social da Universidade Complutense de Madrid, com foco nos estudos sobre Confiança e Equipes.

• Certificado em Marketing pela American Marketing Association (A.M.A.)

• Fundador e sócio-presidente do Grupo Desarrollo Organizacional (1980).

• Diretor do Programa Direção Estratégica de Pessoas e Negócios, do ESADE - (Escola de Negócios) – Madrid.

• Avaliador do Processo de Certificação de Coachs Profissionais e Executivos da Associação Espanhola de Coaching (AECOP).

• Professor Titular da Organização de Empresas da Faculdade de Ciências Econômicas e Empresariais da Universidade Autônoma de Madrid (U.A.M.).

• Ministrou palestras em diferentes lugares do mundo como Bruxelas, Buenos Aires, Chicago, Dublin, Cairo, Eslovênia, Hamburgo, Lisboa, Londres, México, Taipei, Washington.

• Há mais de 25 anos atua como Consultor e Assessor Internacional das organizações públicas e privadas. Trabalha com projetos de Mudança e Desenvolvimento Organizacional em empresas como Alcampo, BBVA, Boeringher Ingelheim, CASA, Coca-Cola, Digital, Ford, IBM, MCC, Grupo Caja Madrid, LA Caixa, Telefônica, Zara, Banco Popular, etc.

• Dentre suas publicações destacam-se os livros “A Nova Gestão de Pessoas” (Ed. Saraiva) e “Marketing e Formação de Executivos” (Ed. Qualitymark).

 Vídeos

 Palestras

O dinamismo de José María Gasalla é evidente também em seus diversificados conteúdos. Suas palestras são totalmente adaptáveis ao estilo de sua empresa, de seus colaboradores e do objetivo de seu evento.

PRINCIPAIS TEMAS:

1.Geral

Antes e Agora. Discursos e realidades
As pessoas são inovações
A visão positiva da vida
Os jovens na sociedade atual
Tendências no futuro

2. Cultura, mudança e de aprendizagem

Adaptação à mudança
Aprendizagem Organizacional
Mudança Organizacional
Mudança e cultura organizacional
Cultura Organizacional
A Empresa como um pólo de aprendizagem ao longo da vida
Gestão de Organizações: Cultura e Valores
Novas ideias, novos fazendo, Nova Cultura Organizacional
Mudando paradigmas

3. Competências e ferramentas

Coaching, Teclas de coaching
Comunicação Interna
O espírito empreendedor nas organizações hoje
O clima em torno de si mesmo
Fábrica de talentos
A Gestão da Criatividade e desenvolvimento de talentos nas organizações
A inteligência emocional aplicada ao local de trabalho tal como gerenciamento do tempo
Os perfis de personalidade

4. Recursos Humanos (Gestão e Desenvolvimento de Pessoas)

Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Cenários, Organização e DDP
O papel de direção e de desenvolvimento de pessoas (DDP)
Novas Tendências em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
Programa de Desenvolvimento para o papel de RH
Marketing o papel de RH
Destaques na formação de formadores

5. Comerciais, de marketing e vendas

Comércio eficiência e Equipamentos
Marketing formação de gestores
Qualidade do serviço

6. Instruções de confiança

A partir da motivação para a auto-motivação
O fluxo de direção a partir da confiança
Gestão do conhecimento através da gestão de relacionamentos apoiada pela confiança
Confiança-chave em organizações complexas
Confiança e compromisso-chave negócios hoje
F. E = m r (AC) 2
A maturidade pessoal como um diferenciador de pessoas
Responsabilidade e maturidade
Atitude positiva e de auto-motivação

7. Organização

Organizações complexas
O papel dos gestores em organizações complexas
Perspectivas e Desafios das organizações presentes
Realidades organizacionais
Reimaginar a Administração
Design organizacional

8. Banking

Relações Bancário
Mudança cultural nas Instituições Financeiras

9. Pessoas de Desenvolvimento

O poder do agora
A neurociência como uma ajuda à auto-conhecimento
O conhecimento de si próprio e de terceiros
Minha opinião pessoal
Visão e construir o meu futuro
Gestão de mim.